En god bli-kjent-lek for voksne handler ikke om Post-it-lapper og «tre ord om deg selv». Den gir folk en grunn til å snakke med noen de ikke kjenner, og den får fram ting ingen hadde gjettet om kollegaen ved siden av.
- Lek 1–5: Raske isbrytere på under fem minutter. Passer til mottakelse og aperitiff.
- Lek 6–10: Dypere aktiviteter for grupper som skal jobbe eller feire sammen over tid.
- Lek 11–14: Digitale varianter for hybridmøter og team på flere steder.
- Lek 15–20: Bordaktiviteter som fungerer mellom rettene, uten at noen må reise seg.
- Bonus: nærmagi med Denis Stone som isbryter under mottakelsen.
Vi i Sult har arrangert hundrevis av firmafester, kickoffer og sommerfester i Oslo-området. Én ting går igjen: Den første halvtimen avgjør kvelden. Går folk rett til sine vante kollegaer og tar fram mobilen, blir de stående der. Får de en grunn til å snakke med noen nye i løpet av de første 20 minuttene, sitter det i resten av festen.
Her er 20 leker og aktiviteter som fungerer for voksne. De er enkle å gjennomføre, og ingen av dem krever at noen gjør seg til latter.
Merk: Aktivitetene i denne guiden er forslag og inspirasjon til teambuilding – Sult arrangerer ikke selv disse aktivitetene. Vi står for mat, drikke og lokale. Hvis dere ser etter en dyktig partner til selve aktivitetene, anbefaler vi Denis Stone og hans teambuilding-aktiviteter. Vi hjelper gjerne med å sette sammen dagen med ham, eller andre aktivitetsleverandører dere velger selv.
Raske bli-kjent-leker (fem minutter eller mindre)
Disse brukes i starten, når folk ennå ikke kjenner hverandre. De tar kort tid, krever lite eller ingen utstyr, og du trenger ikke samle alle for å sette dem i gang.
Hver gjest får et bingobrett med ruter som «Finn noen som har bodd i utlandet», «Finn noen som snakker et uvanlig språk» og «Finn noen som aldri har sett Seinfeld». Brettet fylles ved å snakke med folk. Første fulle rekke vinner en liten premie.
Tilpass rutene til gruppen. På en firmafest kan du bruke interne kategorier, for eksempel «Finn noen som har hatt møte med daglig leder». Jo mer rutene handler om akkurat denne gjengen, desto bedre blir samtalene. Dropp «Finn noen som liker pizza». Den fylles uten at noen egentlig snakker sammen.
I stedet for «si litt om deg selv» ber du alle fortelle to ting som pleier å overraske folk. Det lille tillegget gjør mye. Folk må tenke seg om, og du får høre noe annet enn yrke og hjemsted.
Start med et eksempel fra deg selv. «Jeg har aldri spist en hel kilo jordbær på én gang, men jeg var nær i Hardanger i 2019» fungerer mye bedre enn «Jeg heter Lars og jobber i finans». Eksempelet ditt setter nivået for resten av runden.
Den som leder, gir en instruks: «Still dere opp etter hvor langt dere bor fra lokalet. Nærmest til venstre, lengst unna til høyre.» Deretter: «Etter hvor lenge dere har jobbet her.» Så: «Etter hvor mange land dere har besøkt.» Folk må spørre hverandre for å finne plassen sin, og samtalene kommer av seg selv.
Er alle fra samme arbeidsplass, bør du bruke kategorier som ikke handler om jobb: reiser, hobbyer, alderen på barna. Det er livet utenfor kontoret folk er nysgjerrige på hos kollegaene sine.
Alle skriver navnet sitt på en lapp og legger den i en bolle. Så trekker alle en lapp og har tre minutter på å finne personen og lære tre ting om vedkommende. Etterpå presenterer alle «sin» person for dem som står rundt.
Fungerer godt ved inngangen på større arrangementer. Gjestene får et oppdrag fra første minutt i stedet for å stå og vente.
Alle sier navnet sitt og én setning om seg selv. Setningen må begynne på siste bokstav i navnet til den som snakket før. Lars er først, så må neste setning begynne på S, og så videre. Regelen tvinger folk til å høre etter i stedet for å øve på sin egen replikk.
Passer for 6–16 personer rundt et bord. Er dere flere, del i grupper på 6–8 som kjører samtidig. Avslutt med to minutter der hver gruppe deler én morsom ting de fant ut.
Nærmagi som isbryter
Nærmagi, eller close-up magic, foregår rett foran gjestene under mottakelsen mens de mingler og venter på middagen. Ingen trenger å samles foran en scene. Magikeren går rundt blant gjestene og gir dem noe å snakke om.
Når et kort forsvinner mellom fingrene til en du nettopp hilste på, eller en mynt dukker opp i lomma til en kollega, er isen brutt. Ingen trenger instruksjoner, og ingen blir tvunget til å delta. Samtalen starter av seg selv.
Denis Stone er en engelskspråklig tryllekunstner og underholder med lang erfaring fra firmafester, bryllup og private selskaper i Norge. Han tilbyr nærmagi under mottakelsen, alene eller kombinert med rollen som toastmaster.
Les mer om nærmagi med Denis StoneDypere bli-kjent-aktiviteter for grupper
Disse tar 15 til 45 minutter og passer når målet er mer enn å lære navn: kickoff, onboarding, teambuilding og samlinger der folk skal jobbe tett sammen etterpå.
Alle tegner et enkelt kart over tre til fem steder, personer eller hendelser som har formet dem. Deretter forklarer de kartet sitt for en partner eller en liten gruppe. Av alle aktivitetene her er dette den som oftest fortsetter som samtale etter at tiden er ute.
Si tydelig at det ikke handler om å tegne pent. Strekmenn holder. Noen kommer til å spørre om de gjør det riktig. Svaret er ja, så lenge kartet er deres eget.
Den som leder, leser opp motsetningspar: «morgenmenneske eller kveldsmenneske», «jobber best alene eller i team», «planlegger eller improvisator». Rommet har én ytterpol i hver ende, og alle stiller seg der de hører hjemme. Små diskusjoner oppstår fort, og folk ser hvem de ligner på og hvem de ikke ligner på.
Avslutt med et par som handler om jobb, for eksempel «Jeg må forstå helheten før jeg kan gå inn i detaljene». Sett av tre–fire minutter til å snakke om arbeidsstil etterpå. Det er her teamet får mest ut av øvelsen.
Grupper på fire til seks har ti minutter på seg til å finne ti ting alle har til felles. Det åpenbare teller ikke: arbeidsplass, kjønn, nasjonalitet. Gruppen med de mest overraskende likhetene vinner, men det er samtalene underveis som er poenget.
Når de opplagte svarene er forbudt, må folk grave. «Alle har vært på Galdhøpiggen» sier mer enn «alle jobber i salg».
Alle skriver sin «superkraft» på en Post-it-lapp. Ikke stillingstittel, men noe de er gode på i praksis: «Gjør kaos om til struktur på ti minutter», «Husker hva alle sa i møtet», «Finner den beste restauranten i en ukjent by». Lappene henges opp, og gruppen gjetter hvem som har skrevet hva.
Spesielt nyttig for nye team. Du får vite om styrker folk aldri ville skrevet i en CV. Ledere kan bruke det direkte etterpå: «Hvem var det som gjør kaos om til struktur? Du får det prosjektet.»
Løst basert på «36 spørsmål som får deg til å forelske deg», men delt i tre nivåer. Nivå 1: «Hva gjør du på fritiden som overrasker folk?» Nivå 2: «Hva har du lært det siste året som endret hvordan du ser på noe?» Nivå 3: «Hva er det vanskeligste valget du har tatt i karrieren?»
Ikke hopp rett til nivå 3. De første spørsmålene gjør det tryggere å svare på de vanskelige. Bruk en tidtaker på tre–fire minutter per spørsmål for å holde tempoet.
Digitale bli-kjent-leker (for hybridarrangementer)
Team som møtes på skjerm trenger leker som fungerer der. Disse fire er laget for Zoom, Teams og Google Meet.
Alle viser den ekte bakgrunnen sin, uten virtuelle filtre. Deltakerne får et bingobrett med ruter som «bilde på veggen», «plante», «synlig bok», «dyr i bildet» og «kaffekopp». Første som har sett alt, vinner. Folk begynner fort å kommentere hverandres hjem, og da er samtalen i gang.
Si fra på forhånd at virtuelle bakgrunner skal av. Noen vil protestere. Forklar at det er hele poenget: Hjemmekontoret sier mer om folk enn ti minutter med presentasjon.
Alle skriver tre emojier i chatten som beskriver dagen eller humøret, uten tekst. Møteleder plukker ut noen og spør: «Sara, du har 🎸, 🌧️ og 🍕. Hva er historien?» Korte, lette samtaler som får gruppen i gang på under fem minutter.
Fungerer også som fast start på ukentlige møter. Etter en stund lærer teamet hverandres emojivaner, og det blir en intern kode for hvordan folk har det.
En Kahoot-quiz der alle spørsmålene handler om kollegaene: «Hvem har bodd i flest land?», «Hvem startet karrieren med noe helt annet?», «Hvem har en uvanlig rekord?» Du samler inn svarene på forhånd og bygger quizen av dem.
Be alle sende inn én ting om seg selv som de tror ingen vet. La dem bestemme selv om de vil gi seg til kjenne etterpå. Da får alle en rolle, og avsløringene blir det folk husker.
Alle henter én ting de har rundt seg, som en gjenstand, en bok eller et bilde, og bruker 60 sekunder på å fortelle hva det er og hvorfor det betyr noe. Enkelt, personlig og mer avslørende enn en lang presentasjonsrunde.
Hold deg til 60 sekunder og si det tydelig. Fire minutter om en favorittpodkast er gøy for den som snakker og kjedelig for resten. Ett minutt gjør folk nysgjerrige og gir rom for oppfølgingsspørsmål.
Bli-kjent-leker ved bordet
Disse gjør gjestene der de sitter. Ingen må reise seg, det blir ikke høylytt, og nabobordene blir ikke forstyrret. Passer mellom rettene eller mens folk venter på maten.
Legg et trykt kort med fem–sju spørsmål på hvert bord, som gjestene svarer på og diskuterer mens de venter på maten. Spørsmålene bør være litt personlige og litt morsomme: «Hva er det rareste du har spist?», «Hvordan ville du brukt en helt fri uke?», «Hva er den beste stillingstittelen du har hørt?»
Hold unna politikk, religion og økonomi. Folk har meninger om det, men det er ikke de samtalene som gjør fremmede til bekjente. Hold det lett.
Den første skriver et ord øverst på arket og sender det videre. Neste tegner ordet, bretter over teksten og sender videre. Den tredje ser bare tegningen og skriver hva den forestiller. Slik veksler dere mellom å skrive og tegne til arket er fullt. Til slutt leser dere hele kjeden høyt.
Start med noe konkret, men uventet, som «klimaminister», «trampolinepizza» eller «sykkelpumpe». «Hund» og «hus» blir for lett. Jo mer spesifikt ordet er, desto raskere blir det til noe ugjenkjennelig.
Legg fram ett spørsmål som ikke har noe riktig svar: «Hva er den beste oppfinnelsen de siste 50 årene?», «Hva er tidenes beste norske film?», «Hvilken ferdighet burde alle lære?» Ingen vinner, men svarene sier mye om hvem folk er.
Ha tre–fire spørsmål klare, men ta ett om gangen, og la samtalen gå så lenge den vil. Dere trenger ikke komme gjennom alle. Poenget er å snakke om noe annet enn jobb.
Alle skriver anonymt én overraskende ting om seg selv på en lapp. Lappene blandes og leses opp én etter én, og bordet gjetter hvem som har skrevet hva. Til slutt gir hver enkelt seg til kjenne.
Be folk skrive noe de tror ingen ved bordet vet. Det er slike svar du vil ha: «Jeg drev med konkurransegymnastikk til jeg var 20» eller «Jeg snakker tre språk, men nevner aldri det tredje». De gir samtaler som varer resten av kvelden.
Én ved bordet nevner en by eller et land. Alle som har vært der, rekker opp hånden og forteller én setning fra turen. Det går fort, og det er nesten alltid noen som har en god historie.
Begynn med kjente steder som Spania, New York og Bangkok, og bli gradvis mer eksotisk. Avslutt med et spørsmål alle kan svare på: «Hva er det fineste stedet du har vært i Norge?» Da er også de som ikke reiser så mye, med.
Hvert bord får et kort med en åpningssetning: «Det var en mandag da alt endret seg …», «Ingen trodde det gikk, men vi gjorde det likevel …», «Jeg glemmer aldri den gangen vi kom for sent til …» Bordet bygger videre på historien, én setning per person, og leser den høyt for nabobordet til slutt.
Fungerer best når bordet er blandet, med folk fra ulike avdelinger eller som ikke kjenner hverandre fra før. Historien sier noe om hvem som sitter der, og den skaper latter.
Planlegger du kickoff eller sommerfest?
Sult har lokaler, mat og drikke for grupper fra 20 til 200. Vi hjelper deg å sette opp et program der folk får tid til å bli kjent, og kobler dere gjerne med en aktivitetsleverandør.
Les mer om firmafest hos Sult